Première partie :

Voici un article du magazine « Management » il met l'accent sur les qualités que doit avoir un bon manager. La mondialisation du marché met beaucoup de pression sur les entreprises qui sont dans l’obligation de recruter les meilleurs managers. Une bonne équipe menée par un bon manager (ou chef) améliorera la croissance de l'entreprise.

Deuxième partie :
Les nouvelles tendances du management.

L’ancien style de management plutôt menaçant dans la manière de gérer les équipes n’existe quasiment plus. Les entreprises se trouvent en face d’employés qui sont prêts à travailler plus dur pour moins d’argent, qui sont exigeants sur leur qualité de vie.

Un bon chef ( ou manager).

Le nouveau manager doit être bien organisé, il a la responsabilité de bien communiquer et d’avoir des objectifs clairs. Il doit savoir résoudre les problèmes. Il est nécessaire pour lui de bien diriger son équipe afin de l'aider à atteindre ses objectifs, d'avoir une bonne productivité.

Il doit-être plus un coach qu’un manager. Il obtiendra de meilleurs résultats s’il arrive à motiver son équipe. Il doit être aussi un bon leader, être inventif. L'environnement au travail est le premier élément, la hiérarchie doit-être simplifiée.

Troisième partie :
Les tendances des employés.

Lorsqu'un employé a une spécialité s'il ne se plaît pas là où il travaille il aura tendance à regarder les offres d'emploi de sociétés qui lui offriront un meilleur confort, qui le feront participer au projet de l'entreprise, à être reconnu.

Le but d'un bon manager est de garder ses meilleurs éléments.

Quatrième partie :

Pensez-vous que votre manager est bon ? Vous aide t-il à réaliser vos objectifs ? Répond t-il à vos attentes ? Êtes vous épanoui dans votre travail ?

Alexis Besnard
Magazine Management.