PAGE 7
Récemment nous avons résolu le problème technique.
Il a eu une promotion, il est maintenant chef du service marketing.
Il travaille au service des ressources humaines.
C'est un ancien employé de la société.
C'est un employé fiable. Il travaille sérieusement.
La société est surestimée.
Les membres du conseil d'administration travaillent avec stratégie.
Le nouveau directeur a l'esprit d'équipe.
La société a de bons dirigeants.
Il anticipe les problèmes.
Sa carrière évolue bien.
Il a reçu une promotion, il est chef de service.
L'ancien PDG était fiable, mais sa performance a été surestimée.
Les dirigeants de l'entreprise travaillent avec stratégie.
Elle a été incapable d'anticiper son évolution de carrière avec précision.
Les services des ressources humaines recrutent beaucoup en ce moment.