Première partie

Les lettres de motivations sont importantes dans le processus de recrutement. C'est l'introduction du candidat. C'est le premier document lu par le service des ressources humaines. C'est la première impression. D'une certaine manière la lettre de motivation peut-être plus importante que le CV.

Voici les objectifs d'une lettre de motivation :
1 Elle introduit le candidat à un poste.
2 Elle permet au demandeur d'emploi de se vendre.
3 Elle résume la carrière du candidat.
4 Elle permet au candidat d'exprimer ses aspirations.