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Les cadres supérieurs sont de plus en plus sous pression et doivent produire des résultats immédiats. Tout comme les athlètes ils ont besoin de coaching.
Les hauts responsables politiques (chefs d'états, ministres...) les cadres qui ont de grandes responsabilité (directeurs généraux d'entreprises internationales...) même ceux qui travaillent dans le monde de la création ou des médias ont besoin de coachs : Couturiers pour une marque, directeur d'une chaîne de télé réalité...sont à la recherche de solutions nouvelles afin d’être toujours performants.
Bien sûr, ils ont une équipe d'experts autour d’eux, mais peut-être un des éléments les plus difficiles lorsque l’on travaille avec un cercle restreint est le conflit d’intérêt.
Valentin Belair qui est consultant senior nous décrit dans cet article ce qui se passe vraiment pendant ces séances de coaching.
1. La motivation :
Peut-être l'un des éléments les plus personnels qui doit être développé lors d’une session de coaching est la motivation de la personne . Sous la pression les cadres supérieurs peuvent perdre leur sens de la motivation ce qui peut avoir des conséquences sur le long terme.
2. La psychologie :
Un des aspects les plus importants de l'entraînement pour les dirigeants d'entreprise est le facteur psychologique. Ils sont la clé du maintien de l'entreprise et doivent pouvoir régler des situations difficiles. En fait, la psychologie est considérée comme le facteur le plus important du coaching.
3. L’attitude :
Le résultat de l'accompagnement psychologique est le développement d'une attitude appropriée dans une variété de situations. Le coaching peut-être nécessaire pour être efficace dans des circonstances diverses, comme la préparation de présentations difficiles ou une résolution de conflits.
Il peut également fonctionner comme un service d’urgence : Par exemple pour un joueur de tennis qui est en train de perdre un grand tournoi . De même si un cadre est dans une situation de crise, un coach en affaires doit pouvoir répondre comme un entraîneur sportif.
4. La concentration :
Le coach peut également aider son client à se concentrer sur des objectifs précis. Il y a un processus dans l'établissement de ces objectifs. Le coach va donner un chemin que son client doit suivre en détails pour atteindre le bout du chemin.
Il est important de noter que ce type de coaching n'est pas seulement pour les cadres. Chaque individu peut bénéficier du coaching dans la vie quotidienne : Apprendre à bien s'exprimer en réunion, à bien s'habiller, à gérer sa vie personnelle, à faire du sport, on voit souvent dans les parcs des grandes villes des coachs entraîner des personnes à courir, à la gymnastique...
Un dernier point : Un coach travaille de manière confidentielle, il est vital de pouvoir lui faire confiance.
Valentin Belair
Le Magazine du Management.